مدرک تحصیلی بر میزان دریافتی کارکنان مشمول قانون کار تاثیر دارد؟

 اقتصادسنج| با وجود آنکه در برخی شرکت‌ها با استناد به ضوابط و قوانین و طرح طبقه‌بندی مشاغل، حقوق کارگران براساس مدرک تحصیلی تعیین می‌شود، اما طبق قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی داشتن مدرک تحصیلی بر میزان دریافتی کارگران تاثیری ندارد.

محمدرضا فرزعلیان، با اشاره به تاثیر مدرک تحصیلی بر میزان حقوق دریافتی کارکنان مشمول قانون کار گفت:️ بنابر قوانین و مقررات کار و تامین اجتماعی، مدارک تحصیلی تأثیری بر میزان حقوق دریافتی فرد ندارد و همه کارگران باید مطابق با افزایش حقوق سال ۱۴۰۵، مبلغ ۱۶۶.۲۵۵.۴۸۸ ریال و حداقل حقوق پایه وزارت کار را در سال ۱۴۰۵ دریافت کنند.

وی خاطرنشان کرد: البته برخی از کسب‌وکارها با توجه به قوانین و ضوابط شرکت و طرح طبقه‌بندی مشاغل، حقوق کارگران را براساس مدرک تحصیلی تعیین می‌کنند.

این فعال حوزه کار در خصوص نحوه پرداخت حقوق و مزایای کارگر در صورتی که سه ماه پایانی سال را در مرخصی استعلاجی باشد، توضیح داد: در صورتی که این مدت با استناد به ماده ۷۴ قانون کار به تایید سازمان تامین اجتماعی رسیده باشد، آن قسمت از حقوق و مزایا که مشمول کسر حق بیمه است، بر عهده تامین اجتماعی و دریافتی‌هایی که در زمان اشتغال کارگر مشمول اخذ حق بیمه نیست مثل عیدی و پاداش و حق اولاد بر عهده کارفرما خواهد بود.

فرزعلیان درباره پرداخت حق عائله مندی براساس تعداد فرزندان نیز گفت: مطابق ماده واحده قانون اصلاح قوانین تنظیم جمعیت و خانواده، محدودیت تعداد فرزندان حذف شده و به تمام فرزندان حق عائله مندی تعلق می گیرد. در بخش خصوصی و برای مشمولان قانون کار، پرداخت حق عائله مندی برای فرزندان اعم از دختر و پسر، محدودیت سنی دارد و برخلاف حق اولاد مستمری بازماندگان تا زمان ازدواج نیست.

وی تصریح کرد: طبق قانون، حق عائله مندی (موضوع ماده ۸۶ قانون تامین اجتماعی) به تعداد تمام فرزندانی تعلق می‌گیرد که اولا سن آنها کمتر از ۱۸ سال باشد. ثانیا در صورتی که سن آنها بیشتر از ۱۸ سال باشد، باید منحصراً به تحصیل اشتغال داشته باشند و ارائه گواهی تحصیلی معتبر الزامی است و ثالثا به علت بیماری یا نقص عضو طبق گواهی کمیسیون‌های پزشکی، قادر به کار نباشند.

به گفته این فعال حوزه کار، اگر دختر بالای ۱۸ سال سن دارد و دانشجو نیست، شرکت‌های خصوصی طبق قانون می‌توانند حق عائله مندی را قطع کنند و در این حالت شکایت به نتیجه‌ای نخواهد رسید، اما اگر دختر بالای ۱۸ سال سن دارد و در حال تحصیل است، شرکت‌های مشمول قانون کار موظف به پرداخت حق عائله مندی هستند و قطع کردن آن غیرقانونی است.