دو چهره هوش مصنوعی در بازار کار؛ حذف مشاغل یا خلق فرصتهای جدید؟
اقتصادسنج| السی پنگ (Elsie Peng)، اقتصاددان این نهاد، با تفکیک مشاغل به دو دسته «جایگزینشونده» و «تقویتشونده»، تصویری ناهمگون از وضعیت اشتغال ترسیم میکند؛ به طوری که موقعیتهایی نظیر اپراتورهای تلفن، کارمندان بخش بیمه و جمعآوران مطالبات با بیشترین ریسک حذف روبرو هستند، اما در مقابل، هوش مصنوعی در حوزههایی مانند آموزش، قضاوت و مدیریت ساختوساز که نیازمند تعامل انسانی و حضور فیزیکی هستند، ماهانه حدود ۹ هزار شغل جدید ایجاد کرده است.
نکته حائز اهمیت این گزارش، فشار مضاعف بر دوش نیروی کار جوان و کمتجربه است؛ چرا که هوش مصنوعی دقیقاً وظایفی را هدف قرار داده که پیشتر به عنوان مسیر ورود تازهکاران به مشاغل تخصصی شناخته میشدند. با این حال، تحلیلگران با تکیه بر «پارادوکس جِوانز» (Jevons Paradox) معتقدند کاهش هزینهها به واسطه بهرهوری هوش مصنوعی میتواند در بلندمدت تقاضا را افزایش داده و به بازگشت نیروی کار منجر شود.
اگرچه آمار فعلی از غلبه جنبه جایگزینی بر جنبه تقویتی حکایت دارد، اما هنوز اثرات مثبت ناشی از توسعه زیرساختهای دیتاسنتر و رشد کلی بهرهوری در این محاسبات لحاظ نشده است؛ موضوعی که با تداوم سرمایهگذاریهای کلان در سال ۲۰۲۶، میتواند موازنه قدرت میان انسان و هوش مصنوعی را در گزارشهای آتی دستخوش تغییر کند.
بدون نظر! اولین نفر باشید