حذف قراردادهای موقت کارگری از کی و چگونه انجام می شود؟+ جزئیات کامل
در پیشنویسی که از لایحه اصلاح موادی از قانون کار منتشر شده، سقف قراردادها ۴ سال تعیین شده است؛ یعنی اگر کارگری به مدتِ ۴ سال در کارگاهی کار کند، بعد از این مدت، قرارداد او از موقت به دائم تبدیل...
اقتصادسنج | در پیشنویسی که از لایحه اصلاح موادی از قانون کار منتشر شده، سقف قراردادها ۴ سال تعیین شده است؛ یعنی اگر کارگری به مدتِ ۴ سال در کارگاهی کار کند، بعد از این مدت، قرارداد او از موقت به دائم تبدیل میشود. اما آیا این لایحه امنیت شغلی کارگران را افزایش خواهد داد؟
وزیر کار به تازگی از تدوین لایحهی اصلاحِ موادی از قانون کار خبر داده است. لایحهای که به گفتهی او قرار است امنیتِ شغلی را با حذفِ قراردادهای موقت به کارگران بازگرداند. در پیشنویسی که از این لایحه منتشر شده، سقف قراردادها ۴ سال تعیین شده است؛ یعنی اگر کارگری به مدتِ ۴ سال در کارگاهی کار کند، بعد از این مدت، قرارداد او از موقت به دائم تبدیل میشود. با وجودِ این، نمایندگان کارگری نگاهِ چندان مثبتی به این لایحه ندارند.
محسن باقری (عضو هیئت رئیسهی کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران) در خصوص لایحه اصلاح موادی از قانون کار گفت: مهمترین ایرادِ این پیشنویس، عدم طرحِ آن در شورایعالی کار است. چنین لایحهای باید با نظرِ شرکای اجتماعی تدوین شود. طبق قانون بهبودِ محیط کسب و کار، چنانچه نظر شرکای اجتماعی در تدوین چنین لایحهای دخیل نباشد، لایحه، قابلیت طرح در مجلس را ندارد.
باقری گفت: علیرغم اینکه تغییراتِ مثبتی در این لایحه دیده شده اما تغییری که در ماده ۲۷ قانون کار مد نظر قرار گرفته به ضرر کارگران تمام میشود و تغییراتِ مثبتِ دیگر را تحت الشعاع قرار میدهد.
وی ادامه داد: طبق ماده ۲۷ قانون کار، «هر گاه کارگر در انجام وظایف محوله قصور ورزد و یا آیین نامههای انضباطی کارگاه را پس از تذکرات کتبی، نقض نماید کارفرما حق دارد در صورت اعلام نظر مثبت شورای اسلامی کار… قرارداد کار را فسخ نماید». ببینید طبق لایحهی جدید، نظر مثبتِ شورای اسلامی کار حذف شده است و «نظر مثبتِ کمیتهی انضباطی» جایگزینِ آن شده است.
عضو هیئت رئیسهی کانون هماهنگی شوراهای اسلامی کار تهران گفت: نظر شورای اسلامی کار در اخراج کارگران خط قرمز ماست. سپردنِ تصمیمگیری در مورد اخراج کارگران به کمیتهی انضباطی از این جنبه به ضرر کارگر است که کمیتهی انضباطی اساسا ترکیبی کارفرمایی دارد. به عبارتی دیگر، این کمیته از دو نماینده کارفرما، دو نماینده کارگر و یک سرپرستِ کارگاه تشکیل شده که در واقع، سرپرستِ کارگاه هم عضو کارفرمایی به حساب میآید. بنابراین ترکیبِ سه نماینده کارفرمایی در مقابلِ دو نماینده کارگری، سبب میشود آرای این کمیته کارفرمایی باشد.
باقری ادامه داد: از طرفی، سقف ۴ سال برای قراردادهای کارها پیشنهاد شده که اگرچه این میتواند مثبت باشد اما با تغییری که در ماده ۲۷ پیشنهاد شده، عملا دائمی شدنِ قراردادها بعد از ۴ سال، ارزشِ خود را از دست میدهد.
وی در توضیح بیشتر گفت: به عبارتی دیگر، کارگر بعد از ۴ سال قرارداد، امکانِ رسمی شدن پیدا میکند اما خب امکانِ اخراجِ همین کارگر هم آسانتر خواهد شد. پس اگر هدفِ لایحه، بالا بردنِ امنیتِ شغلی کارگران است، این اتفاقی نمیافتد، چراکه با ترکیبِ کارفرمایی کمیتهی انضباطی به راحتی میتوان رأی به اخراج کارگر داد.
وی تأکید کرد: مشکلِ رفععدم امنیتِ شغلی کارگران با اصلاحیهی جدید باقی خواهد ماند و اخراجِ کارگر – حتی کارگر قرارداد دائم – سازِکار قانونیتر پیدا میکند. اگر امروز، اخراج کارگران رسمی به سختی امکانپذیر است، با این قانون عملا این کار تسهیل خواهد شد. دست کارفرما باز میشود که با هر بهانه و هر زمان که خواست کارگر را اخراج کند.
به نماینده های مردم در مجلس بگویید که تصویب نکنند، چرا به ما خبر می دهید
باسلام خدمت شما عزیزان… آقایان بلند مرتبه فقط اسم قرارداد هستش بنده هشت ساله مشغول بکارم در شهرداری فیروزکوه واقعا اگه اینه که باید سرچهار سال قرار داد داىم باشه منی که نه هنوز قرار داد ندارم تکلیفم چیه فقط دم از حقوق حق کارگر میزنی کجا کارید فقط پشت تلویزیون هستید خواهش میکنم بدادم برسید
سلام شماکه میدونی چراجلوی این طرح رو نمیگیرید۲۲ساله یک جاپیش پیمان کارکارمیکنم این عدالت علی هست پس به خودتون بیایدجلوی هم قرارنگیریم خسته شدیم
باسلام خدمت مسولین محترم نزدیک هفت سال هست تو فضای سبز منطقه 17تهران مشغول به کار هستم به عنوان نگهبان پارک 12ساعتخونه12ساعتمنزل به 120ساعت اضافه کار ماهی 150هزارتومن میدن اگه پیمانکاری جمع بشه کی باید بخوره آقای محجوب چند سال تو مجلس بود هیچ کاری برای کارگر نکرد از مسولین خواهش میکنم به داد کارگرهای شهرداری تهران برسن مخصوصاً نیروهای شب
واقعا خجالت آور هست شما فقط دم از اخراج کارگر میزنید بزارید اول طرح به این خوبی تصویب بشه کارگری که حقوق مزایا رسمی داشته باشه مگه دل درد داره کوتاهی کنه شما آقایان سنگ اندازی نکنید همه چی حل ما ۱۵ سال تو کارخونه سیمان فیروزآباد کار میکنیم قسمت پیمانکاری با حقوق ۱۰و۱۱ تومان آدم خجالت میکشه به کسی بگه.فکری هم به حال ما کنید.
خوش به حالت ۱۱ تومان میگیری ؟ ما به زور ۸۴۰۰
احسنت
سلام لایحه دولت فقط پشتیبانی وحمایت همه جانبه ازکارفرماست، یک کارگر که دریک شرکت چندساله کارمیکند هرسال قراردادش بایک شرکت تامین نیرو بسته میشه یعنی عملا کارگاه وکارفرما هرسال تغییر میکنه، کمیته انظباطی یعنی اخراج کارگر دولت علنا داره اقدام اخراج کارگران را بالایحه جدیدش تصویب میکنه
قانون من در اوردی اگر کار فرما در هرسمتی باشد قرار به اینکه راحت کارگر رسمی را اخراج کند ولو غیر رسمی سنگ رو سنگ بند نمیشه کمیته ی انظباطی رو از کجا اوردی رزاین صورت کارمند رسمی هم همینطو به راحتی اخراج بشود دوم اینکه کمیته ی انظباطی به هر دلیلی مشکل با کارگر داشته باشد کمیسیون واخراج کارگر خر همون خ فقط پالون عوص میشه دوم اینکه این عمل باعث خشم کارگران واحتمال درگیری بسیار زیاد میشود باید دیوان عدالت رای بدهد نه دوتا کارمندی که خود اداره به عنوان نماینده انطباطی تعیین کند
فقط حق اخراج رای دیوان عدالت نه هر کس ادعا کند وهر اداره برتی خودش چند نفر اعضا با تهدید که خودش باعث بی نظمی میشه وتشنج ودرگیری بین کارگر وکارفرمایی که برای خود اکمیته ی انظباطی من خودم شخصا نمیتونم تحمل کنم وگرنه خر همون خر فقط پالون عوص شده کارفرما شخصی بره کار فرما دولتی بشود مسئول
شرکت هایی هستند که منابع انسانی با پیمانکار تبانی میکنم و کارگران و کارمندان با اونها قرارداد ۲ ماهه میبنده و هر ۲ ماه چند روز رو خالی میزارن که بیمه یکسره نداشته باشند
بعد از یکسال هم شرکت پیمانکاری رو عوض میکنند و نیروها با ی شرکت دیگه در همون پست ها قرارداد ۲ ماه میبنده و به همین شکل ادامه میدن
هر کی هم شکایتی داشته باشه بعد از دوماه دیگه میگن نیا
دست هیچکس هم هیجا بند نیست
توی این دولت اصلا مشخص نیست…و مشخص نیست چه چیزی چه موقع میخواهد اتفاق بیفتد!!!
سلام علیکم لطفا شرکتهای بنیاد مستضعفان ۹۰ درصد پیمانکار یا روز مزد هستند ..یعنی چی؟؟؟؟
تکلیف آموزش دهندگان نهضت قبل ۹۲ک درازمون قبول نشدن جزو طرح سامان دهی قرار دهید واین تبعیض وبی عدالتی بردارید
حرفاشونو قبول نکنید فقط دروغ دروغ دروغ
دقیقا همه دیگه شناختنشون ثابت شدن حناشون رنگی نداره
این قانون اصلا ب نفع کارگرنیست و حق کارگران رو پایمال میکنن
دولت و مجلس بعنوان بزرگترین کارفرما هیچ قانونی بنفع کارگر تدوین نمیکند کارگر تو ایران استثمار شده و میشود
حقوق فرزندان جانباززحمتکش تحصیل در شورای حل اختلاف دادگستری شهر کرمان را میخورید فقط پول رفت و آمد میدن درصورتیکه فقط در شهر کرمان روزانه چند ین هزار میلیارد تومان پول تمبر ونیم عشر از مردم میگیرید بی عدالتی در دستگاه عدالت/… است مردم خداوکیلی دگه پول تمبر ونیم عشر ندهید
سلام وعده بعد از ۴ سال رسمی شدن مثل بزک نمیر بهار میاد کار فرما نرسیده به ۴ سال کار گرو مثل تفاله می اندازه بیرون خصوصا اگر پیمانکار باشه
این دولت ایران هیچ ارزشی برای کارگرنمیذاره و کارگرروبه چشم یک برده میبینه عدالت علی این حرف هاهمش برای خرکردن کارگرهست اصلا امیدبه خوب شدن وضع کارگر رونداشته باشید
این ریئس فلان کارگری اون نماینده کارگری کانون کارگری هر اسمی که میارید ما کارگرها هیچ موقع هیچ جا در هیچ کارگاهی اینا رو نه دیدیم نه شنیدیم اینارو از کجا پیدا میکنیید واقعا ؟؟؟من کارگر یکی از ارکان های دولتی هستم تا بحال چنین موجوداتی رو ندیدم باسابقه ۲۵ سال ::
این کانون کجاست چطوری ریئس وکارکنان این کانون انتخاب میشن ؟؟؟همین موجودی که از قولش مقاله در کردی ؟؟؟کجا کارگری کرده ؟که بفهمد قرارداده سه ماهه یا یک ماهه ………….قرارداد سفید امضا ….با سفته چه بلا های سر کارگر جماعت میاره حالا نشسته اینجا بلغور مکنه
اساسا اینجور آدما یا خود پیمان کارن یا دستی دردست پیمان کاران دارند
کارگر یعنی برده از نظر این آغا واون آغای پیمان کار