نحوه محاسبه عیدی و سنوات کارگران در سال ۱۴۰۲

اقتصادسنج| همه کارفرماها موظف هستند به هر کدام از کارگران و کارمندان خود بابت یکسال کار، عیدی و سنوات پرداخت کنند. عیدی آخر سال هم به کارمندان دولتی تعلق می‌گیرد و هم کارگران و کارمندان تحت قرارداد با تامین اجتماعی. اما سنوات سال ۱۴۰۲ تنها به کسانی تعلق می‌گیرد که قرارداد یکساله با کارفرمای خودشان بسته‌اند. برای دانستن محاسبه عیدی سال ۱۴۰۲، محاسبه پاداش و سنوات ۱۴۰۲ و باقی مزایایی که آخر سال به تمام کارمندان و کارگران تعلق می‌گیرد، این مطلب را تا انتها بخوانید.

قانون عیدی و پاداش کارگران و کارمندان

سال ۱۳۷۴ قانون نحوه پرداخت عیدی و پاداش کارگران شاغل توسط مجلس تصویب شد. این قانون در تمام این سال‌ها هم تغییری نکرده است. قانون عیدی و سنوات می‌گوید تمام شرکت‌ها و کارفرماها موظف هستند در ازای یکسال کار، معادل ۶۰ روز دستمزد بر مبنای حقوق پایه، عیدی به کارمندان و کارگران خود پرداخت کنند و نباید کمتر از ۶۰ روز باشد. این حداقل مبلغ عیدی است که تمام کارفرمایان باید به کسانی که برای آن ها مشغول کار هستند، بپردازند. اما قانون مبلغ حداکثری هم برای عیدی تعیین کرده که معادل ۹۰ روز حقوق روزانه قانونی فرد خواهد بود و نباید از این تعداد روز بیشتر شود. سوال خیلی‌ها برای محاسبه عیدی ۱۴۰۲ این است که اگر فرد کمتر از یکسال در شرکتی کار کند تکلیف چیست. در این صورت فرد به ازای هر ماه حضور در کارگاه باید معادل ۵ روز حقوق خودش را عیدی بگیرد؛ یعنی اگر شش ماه در شرکتی کار کند نصف عیدی کامل – که می‌شود ۳۰ روز- را خواهد گرفت و در صورتی که سه ماه از حضورش در کارگاه یا شرکت جدید گذشته باشد، یک‌چهارم عیدی کامل – یعنی ۱۵ روز – به او تعلق می‌گیرد.

نکات مهم درباره عیدی و پاداش ۱۴۰۲

_ عیدی و پاداش کارگران و کارمندان نیمه‌وقت و پاره‌وقت که کمتر از ساعت قانونی تعیین شده کار کرده‌اند، به نسبت ساعات حضور محاسبه و پرداخت می‌شود.

_ کسانی که حقوق ساعتی می‌گیرند و درآمد ماهانه متغیری دارند، محاسبه عیدی و پاداش آن ها براساس میانگین حقوق دریافتی سه ماه آخر خواهد بود.

_ کسانی که در طول سال از خدمت اخراج یا بازنشسته شده‌اند یا به نحوی کمتر از یکسال در یک شرکت حضور داشته‌اند، به نسبت مدت کارکرد عیدی و پاداش سالانه می‌گیرند.

قانون سنوات کارگران و کارمندان

قسمتی از تسهیلات حقوق و معیشتی هر فرد شاغل سنوات است. کارفرمایان موظف هستند پاداش سنوات را به افرادی که برای آن ها کار می‌کنند، بدهند. مقدار سنوات هر سال را شورای عالی کار مشخص می‌کند. برای گرفتن سنوات هم دو راه وجود دارد؛ اول این‌که بعد از پایان قرارداد هر سال آن را به کارمند یا کارگر پرداخت کنند. روش دوم هم این است که کارمند یا کارگر بعد از بازنشستگی یا تمام شدن دوران همکاری‌اش با کارگاه یا شرکت، حق سنوات سال‌های گذشته را یک‌جا بگیرد.

بیشتر کارگاه‌ها و شرکت‌های خصوصی که موظف به پرداخت حق سنوات به کارکنانشان هستند، روش اول را ترجیح می‌دهند و در پایان سال محاسبه عیدی و سنوات را انجام داده و آن را پرداخت می‌کنند. مبلغ سنوات هر کارمند به این شکل خواهد بود که اگر به ازای هر سال کار، یک ماه پایه حقوق را به عنوان سنوات دریافت می‌کند. اگر سابقه کاری هم کمتر از یک سال باشد، میزان سنوات پرداختی به اندازه میزان کارکرد و روزهای کاری او خواهد بود.

نکات مهم درباره سنوات ۱۴۰۲

_ میزان سنوات ۱۴۰۲ کارگران پاره وقت یا کارمندان ساعتی بر اساس میانگین دریافتی حقوق سه ماه آخر محاسبه می‌شود.

_ کارگران شرکت‌های پیمانکاری هم باید سنوات بگیرند و تغییر مدیریت این شرکت‌ها به هیچ عنوان روی دریافت سنوات آن ها اثرگذار نخواهد بود و پیمانکار موظف به پرداخت آن است.

_ در صورتی که کارفرما از پرداخت سنوات شانه خالی کند، کارگر می تواند با شکایت به اداره کار میزان سنواتی که طلب دارد را بگیرد.

مشمولین دریافت عیدی در سال ۱۴۰۲

این را بگوییم و خلاص‌تان کنیم؛ تمام کارگران و کارمندان که تحت قانون اداره کار هستند و نامشان به اسم کارگر در قانون آمده، مشمول دریافت عیدی سال ۲۰ و سال‌های بعد از آن هستند. حتی اگر کارگری کمتر از یکسال هم سابقه کار داشته باشد، مشمول گرفتن عیدی و پاداش آخر سال می‌شو. یعنی اگر کسی سابقه کار از یک ماه تا یکسال را در هر شرکت و کارگاهی داشته باشد، باید در پایان سال عیدی بگیرد. البته فراموش نکنید نحوه محاسبه و میزان عیدی کارگران اداره کار با کارمندهای ارگان‌های دولتی متفاوت است.

مشمولین دریافت پاداش و سنوات در سال ۱۴۰۲

تمام کارگاه‌ها و شرکت‌هایی که تحت قانون اداره کار فعالیت می‌کنند، در زمان پایان قرارداد کارگران، باید یک ماه حقوق به عنوان پاداش سنوات به آن ها بپردازند. البته اگر کارگر کمتر از یکسال سابقه کار داشته باشد، به اندازه زمان حضورش در آن کارگاه محاسبه سنوات انجام می‌شود. ختم کلام این‌که همه کارگاه‌ها باید حق سنوات بدهند و همه کارگران مشمول دریافت آن خواهند بود. پس اگر جایی شنیدید که مزایای پایان کار فقط به افراد با سابقه کار بیش از یک سال یا کارگرانی که کار خود را ترک نمی‌کنند، تعلق می‌گیرد، این ادعا کاملا غلط است و حق سنوات باید به همه کارگران شاغل پرداخت شود. پس اگر کمتر از یکسال سابقه کار دارید، یا کارگر و کارمند پاره‌وقت یا ساعتی هستید، به اندازه میزان کارکرد باید حق سنوات بگیرید. میانگین حقوق ۹۰ روز آخر شما هم مبنای محاسبه حق سنوات خواهد بود.

نحوه محاسبه عیدی و پاداش

محاسبه عیدی و پاداش ۱۴۰۲ همیشه یکی از دغدغه‌های دریافت‌کنندگان آن است. قبل از هر چیز بدانید نحوه محاسبه عیدی ۱۴۰۲ کارگران و کارمندان و بازنشستگان و مستمری‌بگیران از همدیگر متفاوت است.

محاسبه عیدی کارگران دوماه حقوق پایه است. البته این دوماه پایه حقوق حداقل محاسبه عیدی کارگران است و حداکثر آن هم سه ماه پایه حقوق مصوب هر سال است.

محاسبه عیدی ۱۴۰۲ برای کارمندان دولت با کارگران متفاوت است. مبلغ عیدی برای کارمندان ارگان‌های دولتی به فاکتورهایی مانند مقدار حقوق و میزان تورم بستگی دارد. این مبلغ برای سال ۱۴۰۲ هنوز به تصویب هیئت وزیران نرسیده است.

همچنین دولت هنوز مبلغ عیدی بازنشستگان را اعلام نکرده است و بای دید با توجه به تورم و شرایط اقتصادی کشور این مبلغ امسال چقدر خواهد بود.

مبلغ عیدی مستمری‌بگیران تامین اجتماعی هم مانند بازنشستگان است و همانطور که در بالا ذکر شد هنوز به تصویب هیئت وزیران نرسیده است.

حداقل و حداکثر میزان عیدی در ۱۴۰۲

قانون عیدی و سنوات و شیوه محاسبه عیدی و پاداش ۱۴۰۲ کارمندان دولت، کارگران تامین اجتماعی و بازنشستگان و مستمری بگیران از متفاوت است. عواملی چون سابقه کار، عملکرد، میزان مهارت و تجربه کارگر و وضعیت اقتصادی کارفرما و کارگاه از جمله عوامل موثر در پرداخت عیدی حداقلی و حداکثری به کارگران است. به همین منظور برای کارگران حداکثر مقدار تا ۳ برابر حداقل دستمزد آن ها که از مبلغ ۱۰۶.۱۶۵.۶۸۰ میلیون ریال و حداکثر مبلغ ۱۵۹.۲۴۸.۵۲۰ میلیون ریال خواهد بود. محاسبه عیدی ۱۴۰۲ برای کارمندان دولت هم هنوز قطعی نشده و باید به نصویب هیئت وزیران برسد.