اقتصادسنج| در ماه‌های گذشته، خبر اختصاص فوق‌العاده خاص به کارمندان دولت و دستگاه‌های اجرایی منتشر شد. این مزیت مالی با هدف جبران شرایط کاری ویژه و ارتقای معیشت کارکنان تعیین شده و بر اساس امتیاز و سقف اعتبارات هر دستگاه به کارکنان تعلق می‌گیرد.

دریافت این فوق‌العاده می‌تواند تأثیر مستقیم بر حقوق پایه، پاداش پایان خدمت و سایر مزایای کارکنان داشته باشد و اکنون سوال اصلی کارکنان این است که این فوق‌العاده کی و چگونه واریز خواهد شد.

زمان واریز فوق‌العاده خاص کارمندان

کمیسیون اجتماعی مجلس در اردیبهشت ماه، طرح دوفوریتی برای تسریع در اجرای فوق‌العاده خاص کارکنان را ارائه کرد. این طرح پس از بررسی در صحن مجلس تصویب و به قانون تبدیل شد. بر اساس این قانون، حکم جزء ۳ بند «ب» ماده ۱۰۶ قانون برنامه هفتم برای کارکنان دولت و سایر دستگاه‌های مشمول تسری یافت و سقف اعتبارات هر دستگاه برای پرداخت فوق‌العاده مشخص شد.

علاءالدین رفیع‌زاده، رئیس سازمان اداری و استخدامی کشور، در گفت‌وگو با خبرنگاران اعلام کرد که دستورالعمل اجرایی جدید فوق‌العاده خاص در حال نهایی شدن است و پس از تصویب و ابلاغ، کارکنان مشمول می‌توانند این مزیت مالی را دریافت کنند. وی همچنین تأکید کرد که پرداخت فوق‌العاده با رعایت سقف اعتبارات هر دستگاه و کسب امتیاز لازم انجام خواهد شد و پس از تأمین اعتبار، در احکام کارگزینی درج می‌شود.

فوق‌العاده خاص کارمندان به چه کسانی تعلق می‌گیرد؟

مشمولان دریافت فوق‌العاده خاص شامل:

۱. کارکنان دولت و دستگاه‌های اجرایی

۲. کارکنان و کارگران شهرداری‌ها (با نظر وزیر کشور و متناسب با درجه شهرداری‌ها)

۳. نیروهای مسلح و سایر نهادهای زیرنظر مقام معظم رهبری

۴. کارکنان قوه قضائیه، مجلس شورای اسلامی، شورای نگهبان و مجلس خبرگان رهبری

رقم دقیق افزایش حقوق کارمندان با فوق العاده خاص

برای کارکنان قانون مدیریت خدمات کشوری، سقف فوق‌العاده خاص ۲۵ هزار امتیاز تعیین شده و معادل ریالی آن برای سایر کارکنان محاسبه می‌شود. بر اساس این امتیاز، افزایش حقوق ماهانه کارکنان می‌تواند بین ۴ تا بیش از ۱۴ میلیون تومان متغیر باشد. برای کارکنان شهرداری‌ها، میزان پرداخت با توجه به درجه شهرداری و نظر وزیر کشور مشخص می‌شود. برای پرداخت این فوق‌العاده خاص، کارکنان باید امتیاز لازم را کسب کنند و سقف اعتبارات هر دستگاه رعایت شود. پس از تأمین اعتبار، مبلغ فوق‌العاده در احکام کارگزینی اعمال می‌شود و در محاسبه بازنشستگی، پاداش پایان خدمت و ذخیره مرخصی نیز منظور خواهد شد.