پنجشنبه, ۹ فروردین ۱۴۰۳ / بعد از ظهر / | 2024-03-28
کد خبر: 56891 |
تاریخ انتشار : ۲۲ اردیبهشت ۱۴۰۲ - ۰:۲۸ |
ارسال به دوستان
پ

قراردادهای کدام کارگران قرار است لغو شود؟

مشاور و نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در این خصوص امروز گفت: اصلاح قانون کار، مدت‌ها است که از الزامات ضروری بود که خوشبختانه در شرف انجام است.

اقتصادسنج | غلامحسین حیدری مشاور و نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور در این خصوص امروز گفت: اصلاح قانون کار، مدت‌ها است که از الزامات ضروری بود که خوشبختانه در شرف انجام است.

وی افزود: از نکات بسیار مهم در این اصلاحیه می‌توان به موارد زیر اشاره کرد:

۱. حداکثر مدتی که می‌توان با کارگران مشمول قانون کار، قرارداد مدت موقت منعقد کرد چهار سال خواهد بود و بعد از آن، قرارداد موقت به حالت دائمی در خواهد آمد.

۲. دریافت چک و سفته و اوراق بهادار از کارگران ممنوع خواهد شد.

۳. اخراج کارگران درصورت بروز تخلفات انضباطی تسهیل خواهد شد.

۴. اخراج زنان کارگر، در ایام مرخصی زایمان و تا پایان دوران شیردهی (دوسالگی فرزند) ممنوع خواهد شد.

۵. ازدواج کارگر نباید موجب خاتمه قرارداد کار او شود.

مشاور و نماینده مجمع عالی نمایندگان کارگران کشور، ادامه داد: امید است هرچه سریعتر لایحه اصلاح قانون کار توسط دولت برای تصویب به مجلس شورای اسلامی ارسال و مجلس نیز با قید فوریت آنرا تصویب نمایند و دغدغه کارگران زحمتکش در بحث امنیت شغلی برای همیشه برطرف شود.

به اشتراک بگذارید:
لینک کوتاه خبر:
×
  • دیدگاه های ارسال شده توسط شما، پس از تایید توسط اقتصادسنج در وب سایت منتشر خواهد شد
  • پیام هایی که حاوی تهمت یا افترا باشد منتشر نخواهد شد.
  • لطفا از تایپ فینگلیش بپرهیزید. در غیر اینصورت دیدگاه شما منتشر نخواهد شد.
  • نظرات و تجربیات شما

    نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *

    نظرتان را بیان کنید